Sentes-BIR'de Kariyer

Sentes-Bir, 1982’den günümüze değişen ve gelişen yapısını, yeni teknoloji ve pazarların yanı sıra insan kaynaklarına da yatırım yaparak güçlendirmeye devam etmektedir.

Kuruluşundan günümüze, uzun yallardır emek vermeye devam eden deneyimli ve uzman çalışanlarımız ve yönetici kadrolarımızın yanı sıra, bu deneyimi geleceğe taşıyacak genç yetenekleri bünyesine katan firmamız sürekli gelişim ve değişim politikasını insan kaynaklarında da uygulamaktadır.

 İnsan Kaynakları Yönetimi doğrultusunda, stratejik hedefler belirlenerek, tüm çalışanlarımızın görev tanımlarına uygun hedef ve yetkinlikleri belirlenmektedir.

Şirket içi ve dışı eğitim programları, bireysel rotasyon ve zenginleştirme olanakları çalışanına çeşitli kariyer olanakları sağlarken, performans değerlendirme süreçleri ile çalışanlarının verimliliğini ve başarılarını desteklemek doğrultusunda eğitim ve gelişim planları oluşturulmaktadır.

Seçme ve Yerleştirme Politikamız

Geleceğe birlikte yürüyebileceğimiz, kurumsal değerlerimize sahip, kurum kültürüne uygun ve işe en uygun işgücü ile çalışmak üzere seçme yerleştirme sürecimizi yönetiyoruz.

Seçme yerleştirme süreçlerimizde adayların yetkinliklerini ve potansiyelini öncelikli olarak değerlendiren şirketimiz, deneyimli çalışanların yanı sıra kariyer hayatına yeni başlayan potansiyeli yüksek gençlere de kariyer ve gelişim olanağı sağlamaktadır. Seçme süreci içerisinde, din, dil, ırk, cinsiyet, yaş ayırımcılığını ortadan kaldıran fırsat eşitliği söz konusudur. İşin gereği zorunlu olmayan görevler dışında tüm pozisyonlarımızda cinsiyet ve yaş ayrımcılığına yönelik bir gereklilik yoktur ve bu konuları adaylarımızı değerlendirme sürecinde göz önünde bulundurmuyoruz.

Eğitim ve Geliştirme Politikamız

Sürekli değişen ve gelişen dünyada, çalışanlarımızla birlikte kurumsal yetkinliklerimizi ve yeterliliklerimizi geliştirerek geleceğe hazırlanıyoruz.

Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimlerini sürekli kılmayı ve onların mevcut performanslarını üst seviyelere çıkarmayı hedefliyoruz. Eğitim planlarımız, oryantasyon eğitimi ile başlar ve kariyer planlama ve performans değerlendirme çalışmalarıyla, kişisel gelişim, bilgi ve beceri kazandırmaya yönelik çeşitli eğitimler ile devam eder.

Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme Politikamız

Çalışanlarımızın, yaptıkları işlere odaklı, adil, başarıyı ve yüksek performansı destekleyen bir ücret politikası uygulamaktayız. Çalışanlarımıza sunduğumuz yan hakları, maddi ve manevi ödüllendirme sistemlerimizi, onların penceresinden bakarak geliştirmek anlayışımızın temelini oluşturur.

Ücretlendirme sistemimizde, her işin düzeyine göre belirlenmiş bir ücret aralığı bulunuyor.

Ücretlere ilişkin tüm bilgilerin kişiye özel olması nedeniyle şirketimizde gizlilik esastır.

Çalışanların Katılımı

Şeffaf, adil, katılımcı, paylaşımcı, destekleyici uygulamalarla çalışma ortamı dinamiklerine ivme kazandırmak çalışanlarımıza yönelik uygulamalarımızın temelini oluşturur. Yaratıcılığı geliştirmek, çalışanlarımızın rahatça fikirlerini sunacakları ortam şartlarını hazırlamakla ve çalışanlarımızın hatalarından öğrenmelerini sağlamakla mümkündür. Bu bilinçle çalışanlarımızı destekliyoruz.

Çalışanların yaratıcılığını, iş motivasyonu ve işe olan ilgiyi arttırmak, kalite ve ilgili süreçleri iyileştirmek, maliyetleri azaltarak iş ilişkilerini geliştirmek, yeni ürün geliştirmek ve çalışan memnuniyetini arttırmak amacıyla hem mavi yaka hem de beyaz yaka çalışanlarımızın katılabileceği Öneri Sistemleri ile değerlendiriyor, uyguluyor ve ödüllendiriyoruz.

 İş Sağlığı ve Güvenliği Politikamız

Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliğine önem veren firmamız “Önce İnsan” felsefemiz temelinde, çalışma ortamlarımızı sağlıklı, güvenli, insan psikolojisine ve fizyolojisine uygun hale getirmek için kendimizi sürekli yeniliyor ve geliştiriyoruz.

Her çalışanımızın işe girdiği günden itibaren iş güvenliği konusunda laması gereken önlemler ile ilgili eğitimleri vermekte ve iş ortamında bu konuda sürekli iyileştirme çalışmalarını sürdürmekteyiz.

Kariyer Olanakları

Çeşitli zamanlarda açılan iş fırsatları ve kariyer olanakları için CV'nizi veritabanımıza eklenmek üzere kariyer@sentes.com.tr adresine gönderebilirsiniz.

Staj Olanakları

Sentes-Bir A.Ş. olarak lise ve üniversite öğrencilerine staj imkânı sağlıyoruz. Amacımız; öğrencilerin gelişimlerine destek olmak, iş hayatına en iyi şekilde hazırlanmalarını ve profesyonel çalışma alanlarını görmelerini sağlamak.

Böylelikle, stajyerlerimize çeşitli sorumluluklar verip, staj dönemini verimli bir şekilde tamamlamalarını sağlıyor ve bu şekilde de geleceğe yatırım yapmış oluyoruz. Kurum olarak staj dönemini şirketimizde geçirmiş ve sonrasında ilk iş deneyimine Sentes-Bir bünyesinde başlamış birçok çalışanımız bulunmaktadır.

Özellikle Üniversite stajı yapan öğrenciler için mezun olduklarında; hangi alanda, hangi sektörde, hangi işi yapmak istediklerine karar vermek adına staj dönemi sürecinde elde etmiş oldukları deneyim oldukça önemli. Biz de Sentes-Bir olarak öğrencilerin okuldan iş hayatına yumuşak bir geçiş yapmaları için imkân sağlıyor ve tüm departmanlarımızda staj yapabilme fırsatı sunuyoruz.

Staj yapan öğrencilerimiz temel haklarımızdan (yol, yemek) faydalanmakla birlikte, ücret ve sigorta konusunda okul ya da işveren tarafından, kanunun belirlemiş olduğu tüm yasal mevzuat çerçevesinde hareket edilmektedir.

Staj için gelen başvurular arasında özgeçmişi uygun olan adaylarla İnsan Kaynakları ekibi olarak görüşür, uygun adayları belirleriz. Stajı netleşen Üniversite öğrencileri Ocak – Eylül dönemleri arasında staj yapma imkanına sahip olurken, lise stajını yapacak öğrenciler Eylül – Haziran döneminde şirketimizde staj yapabilmektedir. Staj süresince başarılı bir performans sergileyen stajyerlerimiz, işe alım sürecinde öncelikli değerlendirilme olanağına sahip olurlar. Şirketimizde staj imkanına sahip olmak için başvuru formunu doldurmanız yeterlidir. Staj Başvuru formu için tıklayınız.